- Подбор главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера


Для отбора кандидатов используются тестирования, собеседования, рекомендации предыдущих работодателей. Тестирование соискателей на позицию бухгалтера является одним из надежных и проверенных способов оценить профессиональную компетентность кандидата.


Многолетняя работа с бухгалтерами и приходящими бухгалтерами, показывает, что лишь 1/3 часть из них соответствует квалификации, необходимой для самостоятельно ведения бухгалтерии.

Как определить. имеет ли бухгалтер необходимые знания  для ведения бухгалтерии?

Для этого при приеме на работу мы проводим тестирование.

Цель тестирования: проверить наличие у соискателя навыков пользователя компьютерной бухгалтерской программы; определить уровень знания основных участков бухгалтерского учета, знания налогового законодательства и умения рассчитывать налоги.


Без преувеличения, бухгалтер — это второе лицо компании. Процветание, существование данной компании в большей степени зависят от работы системы бухгалтерии. В небольших компаниях бухгалтер является многофункциональным работником и заменяет директора, финансового аналитика, HR- менеджера, а зачастую и юриста. Бухгалтер будет знать о делах вашей компании все и, возможно, даже больше руководителя, поэтому одно из самых важных качеств такого работника — наличие к нему доверия во всех аспектах деятельности организации.

Стрессоустойчивость, самостоятельность в работе с документами и принятии решений, умение четко и понятно излагать свои доводы руководству, способность четко организовать работу, точное логическое мышление, ироничность, умение сглаживать конфликтные ситуации – вот, что отличает действительно профессионального, опытного и эффективного бухгалтера.


Звоните, пишите – договоримся!!!

Телефон: (3452) 61-61-28, эл. почта tatz_2010@mail.ru