Хотите увеличить производительность труда Ваших сотрудников? Это легко сделать!  Вы когда-нибудь внимательно читали  должностные инструкции?

Если да, то наверно согласитесь с утверждением, что все обязанности работника, написанные в них, содержат лишь общую информацию, не конкретизируя конкретные действия, которые должен (обязан) совершать работник во время рабочего дня?

Ситуация из практики: сотрудник не справляется с должностными функциями, но работодатель не может его уволить или объявить выговор с занесением в трудовую книжку, так как не может документально доказать вину сотрудника.

Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. В ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность.

С помощью грамотно составленной инструкции можно решить многие проблемы:

1. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовой функции.
2. Выявить процент занятости работника по время рабочего дня
3. Снизить время адаптации новых сотрудников,
4. Сократить время сотрудников,  отвлекающихся  для объяснений «новичку» особенностей его работы
5. Провести базовую оценку результатов деятельности сотрудников и их аттестацию

Работая по прописанному на бумаге алгоритму, сотрудник просто РАБОТАЕТ, принося Вашей компании доход, а не тратит время на обдумывание своих действий, не забывает о выполнении своих прямых должностных обязанностей.

Если Вы заинтересовались и дочитали предложение до конца, то уверяем Вас, что можно пойти еще дальше - «привязать» должностные инструкции к Положению об оплате труда, что позволит материально заинтересовать работника в качественном выполнении поставленных задач или, напротив, сэкономит Ваши денежные средства, направленные на оплату труда бездарного работника.

Срок исполнения заказа – 3-10 дней в зависимости от объема заказа.

Звоните 61-61-28, 8-905-820-3624