- Составление индивидуальных должностных инструкций |
Хотите увеличить производительность труда Ваших сотрудников? Это легко сделать! Вы когда-нибудь внимательно читали должностные инструкции? Если да, то наверно согласитесь с утверждением, что все обязанности работника, написанные в них, содержат лишь общую информацию, не конкретизируя конкретные действия, которые должен (обязан) совершать работник во время рабочего дня?
Ситуация из практики: сотрудник не справляется с должностными функциями, но работодатель не может его уволить или объявить выговор с занесением в трудовую книжку, так как не может документально доказать вину сотрудника. Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. В ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. С помощью грамотно составленной инструкции можно решить многие проблемы:
Работая по прописанному на бумаге алгоритму, сотрудник просто РАБОТАЕТ, принося Вашей компании доход, а не тратит время на обдумывание своих действий, не забывает о выполнении своих прямых должностных обязанностей. Если Вы заинтересовались и дочитали предложение до конца, то уверяем Вас, что можно пойти еще дальше - «привязать» должностные инструкции к Положению об оплате труда, что позволит материально заинтересовать работника в качественном выполнении поставленных задач или, напротив, сэкономит Ваши денежные средства, направленные на оплату труда бездарного работника. Срок исполнения заказа – 3-10 дней в зависимости от объема заказа. Звоните 61-61-28, 8-905-820-3624
|