Цель аттестации сотрудников бухгалтерии – разработка предложений по  повышению эффективности их работы.

Как происходит наша совместная работа?

Подготовительный этап. Мы проводим встречу с вами и выясняем специфику деятельности вашей компании, анализируем должностные инструкции, выясняем методы аттестации (тестирование, тестирование и собеседование,  др.); При необходимости, представляются предложения по внесению изменений в  Положение об оплате труда, в том числе  с указанием в нем критериев оплаты по итогам аттестации

1 этап. Разработка индивидуальных тестов для каждого бухгалтера, дополнительных вопросов. Аудиторы ООО «ТАЦ» имеют личный опыт сдачи экзаменов, в том числе в виде тестирования.

2 этап. Совместно с вами обсуждаем варианты тестов и вопросов, договариваемся  о времени тестирования

3 этап.; Проводим тестирование (собеседование)

4 этап. Подведение итогов тестирования, оформление протоколов
5 этап. Выдача рекомендаций, разработка предложений для руководства компании

Рекомендации бывают трех видов:

• Профессиональные знания и навыки не соответствуют данной должности;
• Профессиональные знания и навыки соответствуют данной должности;
• Профессиональные знания и навыки частично соответствуют данной должности.
  
  

Проведение аттестации дает работодателю законное право установить дифференцированную заработную  плату,  обосновать выбор оклада для сотрудника из установленной «вилки», уволить непрофессионального сотрудника, кроме того, у работников  повысится мотивация к качественному труду, к повышению своего профессионального уровня.

Остались еще вопросы? Не теряйте время – свяжитесь с нами:

По телефону: 61-61-28

По эл.почте: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript